5月11日，市人社局出臺《漯河市人力資源服務業(yè)2022—2025年發(fā)展行動計劃》（以下簡稱行動計劃）。行動計劃提出，到2025年，全市人力資源服務機構總數(shù)超過180家、從業(yè)人員超過1000人、產業(yè)營業(yè)收入突破6億元，基本建成法治化、規(guī)范化、品牌化的人力資源服務體系。

 

    行動計劃提出以下“六大行動”：

 

     一是骨干企業(yè)培育行動。重點培育一批有核心產品、成長性好、競爭力強的綜合性人力資源服務骨干企業(yè)，引導人力資源服務企業(yè)探索新興業(yè)態(tài)、豐富服務內容、創(chuàng)新服務方式。二是領軍人才培養(yǎng)和引進行動。加大人力資源服務業(yè)高層次人才培養(yǎng)力度，實施人力資源服務業(yè)領軍人才研修計劃，引進人力資源服務行業(yè)高端人才，建立人力資源服務行業(yè)領軍人才庫。三是誠信服務示范機構創(chuàng)建行動。深入開展人力資源服務機構誠信主題創(chuàng)建行動，發(fā)揮先進典型的引領帶動作用，推進誠信體系建設。四是產業(yè)園區(qū)建設行動。鼓勵和支持有條件的縣區(qū)建設地方人力資源服務產業(yè)園區(qū)，加大對產業(yè)園區(qū)政策、人才、資金、信息、服務方面的支持力度，創(chuàng)建公共服務與經營性服務一體化的綜合性人力資源服務產業(yè)園區(qū)。五是“互聯(lián)網+”人力資源服務建設行動。推動人力資源服務和互聯(lián)網的深度融合，加強人力資源服務信息化建設，推動數(shù)據(jù)互聯(lián)互通、信息共享。六是人力資源公共服務平臺建設行動。進一步完善縣、鄉(xiāng)兩級公共人力資源服務機構功能，加強村級就業(yè)協(xié)理員隊伍建設，實現(xiàn)人力資源服務無縫銜接。張 鵬 鄭書偉