近年來，舞陽縣把個人有關(guān)事項報告作為考察、識別、評價、選用干部的重要參考依據(jù)，有效發(fā)揮了個人有關(guān)事項報告在從嚴管理監(jiān)督干部中的作用。

　　從嚴要求。該縣堅持抓早抓小抓苗頭，專門印發(fā)《關(guān)于做好科級干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項工作的通知》《領導班子及領導干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，對報告的主體、內(nèi)容、時間等明確要求，干部個人對填報內(nèi)容的真實性和完整性負責。對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重，對其進行提醒、函詢或誡勉。

　　從嚴把關(guān)。該縣對各單位報送的《領導干部個人有關(guān)事項報告表》安排專人負責，嚴格審核把關(guān)，重點做到“三看”，看報告人填報內(nèi)容是否漏項、看各單位報告對象是否漏人、看單位一把手是否進行審簽，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題的60多份《領導干部個人有關(guān)事項報告表》，立即退回補充完善，限期交回。

　　從嚴核查。該縣認真落實有關(guān)要求，干部調(diào)整做到個人有關(guān)事項報告必查，重點核查考察對象是否如實申報，是否存在不報、少報、瞞報、虛報等現(xiàn)象，著重了解干部的誠信和“官德”。去年以來，結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆、巡察以及干部調(diào)整工作，該縣對230余名科級干部、考察對象個人有關(guān)事項報告進行了核查。

　　從嚴問責。對不如實報告有關(guān)事項的干部，該縣嚴格按照有關(guān)規(guī)定處理，先后責令26名未如實填報個人有關(guān)事項的干部作情況說明并寫出深刻檢查，其中7名干部要求其單位黨組織對其進行批評教育，對1名干部進行誡勉談話。抽查核實和嚴格問責，維護了報告制度的嚴肅性，切實發(fā)揮了個人有關(guān)事項報告制度在從嚴監(jiān)督管理干部中的作用，有力地促進了干部健康成長。
                                                                                                                           責任編輯：翟柯