召陵區(qū)委組織部將選調(diào)生培養(yǎng)作為大力培養(yǎng)選拔年輕干部的一項重點內(nèi)容，全力抓好選調(diào)生教育培訓、日常管理和實踐鍛煉，促進選調(diào)生健康成長，為全區(qū)干部隊伍注入“新鮮血液”。

擴寬培訓廣度，切實提高選調(diào)生專業(yè)素質(zhì)。把選調(diào)生培訓納入全區(qū)干部教育培訓總體規(guī)劃，定期舉辦年輕干部培訓班，聚焦選調(diào)生個人特點和專業(yè)優(yōu)勢，著眼于專業(yè)對應、層次對應、崗位對應，科學設(shè)置培訓內(nèi)容和形式，有計劃地選派參加各類專題培訓，不斷強化專業(yè)培訓，提升綜合素養(yǎng)。

    建立幫帶制度，保障選調(diào)生健康成長。制定“1對1”傳幫帶培養(yǎng)模式，為還在服務(wù)期內(nèi)的選調(diào)生確定一名鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員結(jié)對，定期開展幫帶；確定一名組工干部作為幫帶對象的“業(yè)務(wù)導師”，指導開展業(yè)務(wù)鍛煉、提升工作能力，同時掌握思想動態(tài)、開展心理疏導，通過“師帶徒”結(jié)對幫帶模式，幫助選調(diào)生全面快速成長。

強化日常監(jiān)督，讓選調(diào)生在監(jiān)管中奮進。加強經(jīng)常性教育和日常管理，把“嚴”字貫穿于選調(diào)生培養(yǎng)使用全過程，落實談心談話、提醒教育，及時掌握選調(diào)生思想動態(tài)，使選調(diào)生有想法能夠得到傾訴、有壓力能夠得到疏導、有困難能夠得到幫助，為選調(diào)生成長創(chuàng)造良好環(huán)境。要求選調(diào)生在基層服務(wù)期期間，每月撰寫“選調(diào)生月工作實績登記表”，對本月工作中完成情況及存在問題進行總結(jié)和分析，使選調(diào)生在紀實中提高公文寫作水平，豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗，提升分析研判能力。

    加強基層鍛煉，提高選調(diào)生解決實際問題能力。將近年來分配的20名定向類及普通類選調(diào)生選派到各個村擔任村書記助理或村主任助理到基層一線培養(yǎng)鍛煉，期間不得借調(diào)到上級單位，黨組織關(guān)系隨轉(zhuǎn)到村支部，使其積極參與到鄉(xiāng)村振興、扶貧攻堅、信訪穩(wěn)定等重點工作，倒逼選調(diào)生摒棄“鍍金”“做客”思想，切實提升選  調(diào)生的“七種”能力。

    (召陵區(qū)委組織部  齊一丁)                                 

    責編：瘦馬  編審：胡永全  終審：汪中東