日前，市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)紀工委制定出臺內部管理文件，圍繞“把隊伍建強、讓干部過硬”的目標，制定《紀檢監(jiān)察干部20條負面清單》《容錯糾錯試行辦法》，突出嚴管厚愛結合、激勵約束并重，深化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力做到思想教育有深度、紀法約束有硬度、組織關懷有溫度，充分激發(fā)干部職工擔當盡責、干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

　　嚴明請示報告制度、嚴格規(guī)范履職行為、發(fā)揮考核督促作用，嚴禁發(fā)表損害紀檢監(jiān)察機關形象、破壞紀檢監(jiān)察干部隊伍團結的言論……20條負面清單為隊伍建設擰緊“紀律發(fā)條”。該區(qū)紀工委堅持刀刃向內，在從嚴自我監(jiān)督上持續(xù)發(fā)力，健全完善內控機制，加強作風和紀律建設，防止“燈下黑”，著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察鐵軍。

　　從嚴管理有招了，關心激勵如何體現(xiàn)？該區(qū)紀工委充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀正向效應，嚴管厚愛結合、激勵約束并重，精準運用“容錯糾錯、澄清保護、關愛回訪”三項機制激勵干部擔當作為，越來越多的干部輕裝上陣，積極工作。

　　2020年以來，建立科級干部廉政檔案72份，開展談心談話300余人次，走訪干部61人次，為紀檢監(jiān)察干部澄清正名1人次，促成6名黨員干部主動說清問題2類8條，挽回經濟損失3.6萬余元。區(qū)紀工委綜合考慮黨員干部主動說清問題的性質情節(jié)、認錯態(tài)度、改錯實效以及組織核查等情況，分類甄別，依紀依法從寬處理。
責編：翟柯   編審：胡永全  終審：汪中東