針對去年市、區(qū)兩級巡察反饋指出的人事制度執(zhí)行不嚴、超編配備干部問題和“五項突出問題集中查糾活動”查擺出存在的機構編制和組織人事領域突出問題，源匯區(qū)問十鄉(xiāng)嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革“三定方案”規(guī)定的中層干部職數(shù)崗位設置和區(qū)委組織部、區(qū)編辦的要求，分階段組織開展了“競爭上崗、雙向選擇”活動，對鄉(xiāng)各辦公室正、副主任崗位實行競爭上崗，對未競聘成功人員全面實行崗位雙向選擇。

　　為確保工作的公平、公正，鄉(xiāng)紀委全程監(jiān)督競崗工作，嚴把程序關，做到“事前、事中、事后”全覆蓋，確保在陽光下進行。通過創(chuàng)新選人用人機制和競爭上崗方式，22名公道正派、成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的中青年干部充實到鄉(xiāng)機關中層崗位，徹底解決了以前中層干部崗位設置和中層干部職數(shù)超標配備的問題，達到了上級“三定”方案的要求；未競爭成功的44名人員全部明確工作，定崗定責。此次活動的開展，進一步調動了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了全鄉(xiāng)上下干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
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